Qualitätssicherung

 

Die Qualität unserer Arbeit wird in ständiger Reflexion überprüft und verbessert.


Wir vereinbaren mit Ihnen klare Ziele, die möglichst genau überprüf- und messbar sind. Bei der Mitarbeiterauswahl legen wir großen Wert auf persönliches Engagement und Einsatzbereitschaft sowie auf kommunikative, soziale und Fachkompetenz.


Die Mitarbeiter werden engmaschig gefördert, im Erfahrungsaustausch unter Kollegen sowie in systematischer externer und interner Supervision. Die wertschätzende und professionelle Haltung als Betreuer, die Zielsetzung, mögliche Interventionen und die Qualität der Zusammenarbeit mit Ihnen werden stetig thematisiert.


In Mitarbeitergesprächen werden die Notwendigkeiten des Work-Life-Balance und des Ausgleichs zu der Arbeit mit erkrankten und behinderten Menschen betont.


Somit sollen Überlastungen durch Burn-Out-Vorsorge bei den Mitarbeitern vermieden werden.


Denn nur wer mit seiner Welt verbunden und in seiner Mitte bleibt, kann dauerhaft anderen Menschen helfen, die Konflikte positiv bewältigen, gesunde Grenzen setzen und letztendlich erfolgreich arbeiten.